| 索引号： | 003187229/201801-13341 | 信息分类： | 就业创业政策措施 |
|---|---|---|---|
| 内容分类： | 人力资源,其他,其他,其他,其他 | 发文日期： | 2018-01-11 |
| 发布机构： | 宿州市政府办公室 | 生成日期： | 2018-01-11 |
| 生效时间： | 废止时间： | ||
| 名称： | 宿州市2017年第四季度就业失业动态监测分析报告 | ||
| 文号： | 关键词： | ||
宿州市2017年第四季度就业失业动态监测分析报告
概 述
为动态掌握全市就业形势，我市对6个人力资源市场供求情况、1个经济开发区和60家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况，开展“就业失业动态监测”。现将2017年第四季度监测具体情况报告如下：
一、人力资源市场职业供求状况
四季度，一是受人力资源市场自然规律影响，在经历了一、二季度的招聘高峰，三季度招聘回落之后，四季度市场整体活跃度不高，市场岗位需求继续呈回落趋势；二是未就业的求职者认为临近年关，市场中提供的岗位难以达到心理预期的定位，采取观望态度，因此进入市场的求职者数量减少。 本季度进入全市人力资源公共服务机构招聘的单位有386家，累计需求各类人员32890人，进入市场进行求职登记的各类人员为19599人。与上季度和去年同期相比，本季度仍呈现“供需双降”态势：需求总量比上季度下降4.3%，比去年同期下降8.21%；求职总量比上季度下降0.34%，比去年同期下降10.1%。
二、企业用工及失业动态监测情况
截止四季度末，我市被监测的60家企业实有员工25791人，比上季度末增加7人，涨幅为0.03%。四季度监测企业计划招聘员工2118人，较上季度减少273人，较去年同期增加63人；实际共招聘1002人，较上季度减少209人，较去年同期增加146人；缺工1116人，较上季度和去年同期分别减少64人和83人。本季度计划招聘普工1922人，占需求总数的90.75%，较上季度和去年同期分别下降0.51和2.68个百分点，实际招聘普工仅为863人，普工缺工情况仍为严重。
从失业监测情况来看，2017年12月末全市60家监测企业岗位总数25003个，比上月企业岗位总数净增加23个，涨幅为0.09%；本季度企业累计减员1028人，较上季度增加92人。其中用人单位解除劳动合同共有5人，占减员总人数的0.49%。劳动者解除劳动合同共有504人，占减员总人数的49.03%。双方协商解除劳动合同共有438人，占减员总人数的42.61%。劳动合同终止共有81人，占减员总人数的7.88%。
三、市经济开发区用工监测情况
第四季度，我市产业园区计划招聘人数、实际招聘人数及员工流失情况均有小幅度下降。监测显示，四季度末我市产业园区内共有企业91家，企业员工总数24055人，较上季度末和去年同期分别减少391人和1955人。实有员工中，技能人才4000人，占员工总数的16.63%，较上季度末和去年同期分别减少156人和750人；专业技术人才2485人，占员工总数的10.33%，较上季度末和去年同期分别减少10人和63人。四季度，园区内企业共计划招聘员工2832人，实际招聘742人，招聘成功率为26.2%。本季度我市产业园区员工的流失1163人，较上季度和去年同期分别减少556人和687人。
四、农村劳动力转移监测情况
灵璧县5个乡镇10个行政村四季度末总人口数38608人，劳动力总数为20758人，占总人数的53.77%。截止四季度末，实有外出就业人数9926人，较上季度末和去年同期分别增加16人和9人。本季度新外出就业人数122人，较上季度和去年同期分别增加13人和52人。临近过年，返乡民工有所增加，本期新返乡人数107人，较上季度和去年同期分别增加82人和87人。10个监测行政村本地非农就业总体情况相对稳定，自主创业人数比例小幅上升。
人力资源市场供求分析
概述
2017年第四季度，我市人力资源市场职业供求关系呈现以下特征：
1.进入四季度以来，市场供需双方继续呈现下降趋势。需求总量比上季度下降了4.3%，比去年同期下降了8.21%，求职总量比上季度下降了0.34%，比去年同期下降了10.1%。
2.第三产业需求占主体地位。制造业用工需求最大，批发零售业、住宿餐饮业、仓储运输业由于国庆黄金周和圣诞、元旦的原因，用工需求有所攀升。
3.内资企业需求仍占主导，有限责任公司、私营企业和个体经营是构成企业用人需求的三大支柱，占总需求的七成以上。
4、求职人数主要集中在生产运输设备操作工和商业服务业岗位；各类失业人员以及本市农村人员是本季度求职主体，合计占求职总量的70.81%； 25-44岁年龄段和初高中学历的劳动力群体需求最大；求职者总体职业技能水平偏低，专业技术人才供不应求。
一、供求总体情况
2017年第四季度，进入人力资源市场的传统“淡季”。我市各级人力资源市场进场招聘单位386家，需求32890人，进场求职19599人。与上季度环比，需求人数减少1477人，减幅为4.3%；求职人数减少74人，减幅为0.34%；与2016年四季度同比，需求减少2943人，减幅为8.21%、求职减少2201人，减幅为10.1%。求人倍率为1.68，环、同比分别上升0.11和0.04.（见表1）
表1 供求人数变化
|
本期有效数 |
需求人数（人） |
求职人数（人） |
需求人数与求职人数之间比率 |
空岗率 （环比） |
空岗率 （同比） |
|
32890 |
19599 |
1.68 |
0.11 |
0.04 |
二、用工需求情况
（1）从产业需求来看，第三产业仍排在首位。各产业需求所占比例分别为：第一产业为7.95%，第二产业为32.55%，第三产业为59.5%。与上季度相比，第一产业需求占比略有下降。缘于“十一”、“圣诞”等节日影响，批发零售业、住宿餐饮业、交通物流等行业用人需求攀升，第三产业的需求比重较上季度和去年同期都有所上升。（见表2）
表2 按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数（人） |
需求比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
|
第一产业 |
2614 |
7.95 |
-3.79 |
4.66 |
|
第二产业 |
10706 |
32.55 |
2.77 |
-5.44 |
|
第三产业 |
19570 |
59.5 |
1.01 |
0.78 |
|
合计 |
32890 |
100 |
/ |
/ |
2、从行业需求统计来看，四季度，各行业需求充分反映了行业经济特点。一是我市作为中国中部鞋业基地，制造业存在刚性需求，四季度制造业需求人数7244人，同比增加386人，环比减少1918人，虽然需求人数随着市场总需求人数的自然变化而产生波动，但是制造业的需求比重始终占据各行业的首要位置。二是由于国庆黄金周和元旦的原因，批发零售业和住宿餐饮业的需求比重较上季度有所上升。三是
“双十一”和“双十二”是电商的网购节，大批量的订单推动了交通运输、仓储和邮政业的发展，本季度此行业的需求比重较上季度和去年同期分别上升了1.54和2.04个百分点。（见表3）
表3 按行业分组的需求人数
|
行业 |
需求人数（人） |
需求比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
|
农、林、牧、渔业 |
2614 |
7.95 |
-3.79 |
4.66 |
|
采矿业 |
147 |
0.45 |
0.28 |
0.32 |
|
制造业 |
7244 |
22.02 |
2.06 |
-3.55 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
385 |
1.17 |
0.08 |
-0.48 |
|
建筑业 |
2930 |
8.91 |
0.35 |
-1.73 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
1637 |
4.98 |
1.54 |
2.04 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
1326 |
4.03 |
-0.06 |
0.47 |
|
批发和零售业 |
5373 |
16.34 |
0.15 |
-0.63 |
|
住宿和餐饮业 |
2126 |
6.46 |
0.49 |
-1.28 |
|
金融业 |
106 |
0.32 |
-0.14 |
-0.03 |
|
房地产业 |
1298 |
3.95 |
0.36 |
1.82 |
|
租赁和商务服务业 |
4498 |
13.68 |
-0.79 |
-0.14 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
23 |
0.07 |
0 |
-0.28 |
|
居民服务和其他服务业 |
1316 |
4 |
-0.72 |
-1.96 |
|
教育 |
480 |
1.46 |
0.19 |
0.41 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
220 |
0.67 |
0.09 |
0.24 |
|
文化、体育和娱乐业 |
1167 |
3.55 |
-0.07 |
0.15 |
|
合计 |
32890 |
100 |
/ |
/ |
三、用人单位需求情况
从用人单位性质看，企业是社会就业的重要载体，需求比重占总需求的96.25%，较上季度和去年同期分别上升0.47和0.05个百分点。其中，有限责任公司、私营企业和个体经营仍是构成企业用人需求的三大支柱，所占比重分别为31.36%、26.99%和13.88%，三者合计占企业用工总数的七成以上，大力发展个体经营和民营经济是解决就业问题的首要任务。（见表4）
表4 按用人单位性质分组的需求人数
|
企业类型 |
需求人数（人） |
需求比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
|
国有企业 |
145 |
0.46 |
0.04 |
0.18 |
|
集体企业 |
1176 |
3.71 |
0.59 |
0.92 |
|
股份合作企业 |
1189 |
3.76 |
-0.02 |
0.97 |
|
联营企业 |
115 |
0.36 |
0 |
-0.01 |
|
有限责任公司 |
9926 |
31.36 |
-0.04 |
-0.94 |
|
股份有限公司 |
1974 |
6.24 |
1.05 |
1.07 |
|
私营企业 |
8544 |
26.99 |
-2.32 |
-4.1 |
|
其他企业 |
2335 |
7.38 |
0.03 |
0.51 |
|
外商投资企业 |
1857 |
5.87 |
-0.2 |
-0.81 |
|
个体经营 |
4395 |
13.88 |
0.9 |
2.21 |
|
事业 |
265 |
0.81 |
-0.16 |
0.21 |
|
机关 |
215 |
0.65 |
-0.21 |
0.09 |
|
其他 |
754 |
2.29 |
-0.1 |
-0.55 |
|
合计 |
32890 |
100 |
/ |
/ |
四、各类职业供求情况
从职业需求情况看，本季度商业和服务人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员依然是岗位需求和求职人员集中的三大职业。三者需求25033人，占总需求的76.11%，较上季度上升2.94个百分点，较去年同期下降2.81个百分点；求职15684人，占总求职的80.02，较上季度和去年同期分别上升2.96和1.32个百分点。（见表5）
表5 按职业分组的供求人数
|
职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数（人） |
需求比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
求职人数（人） |
求职比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
需求人数与求职人数之间比率（倍） |
空岗率（环比） |
空岗率（同比） |
|
|
单位负责人 |
240 |
0.73 |
-0.04 |
0.11 |
232 |
1.18 |
-0.22 |
-0.03 |
1.01 |
0.16 |
0.18 |
|
专业技术人员 |
2825 |
8.59 |
0.25 |
-1.9 |
1190 |
6.07 |
-0.59 |
-1.88 |
2.25 |
0.34 |
0.2 |
|
办事人员和有关人员 |
4366 |
13.27 |
1.06 |
-1.05 |
3712 |
18.94 |
0.88 |
-1.46 |
1.14 |
0.1 |
0.02 |
|
商业和服务业人员 |
12242 |
37.22 |
0.24 |
3.25 |
7387 |
37.69 |
1.86 |
8.78 |
1.59 |
0.01 |
-0.24 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
1068 |
3.25 |
-5.09 |
1.34 |
608 |
3.1 |
-2.52 |
0.92 |
1.68 |
-0.57 |
0.29 |
|
生产运输设备操作工 |
8425 |
25.62 |
1.64 |
-5.01 |
4585 |
23.39 |
0.22 |
-6 |
1.76 |
0.18 |
0.12 |
|
其他 |
3724 |
11.32 |
1.94 |
3.26 |
1090 |
5.56 |
-1.1 |
0.11 |
3.16 |
1.03 |
0.88 |
|
无要求 |
/ |
/ |
/ |
/ |
795 |
4.06 |
1.46 |
-0.45 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
32890 |
100 |
/ |
/ |
19599 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
五、岗位需求与求职情况排名
|
表6 需求大于求职缺口最大的前九个职业（职业小类） |
|||||
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|||
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
需求人数与求职人数之间比率 |
||
|
1、业务/销售人员 |
4010201 |
2287 |
1182 |
1105 |
1.93 |
|
2、鞋帽制作工 |
6110200 |
1413 |
450 |
963 |
3.14 |
|
3、营业员 |
4010101 |
1655 |
723 |
932 |
2.29 |
|
4、裁剪缝纫工 |
6110100 |
1344 |
426 |
918 |
3.15 |
|
5、搬运、包装工 |
6270100 |
1278 |
644 |
634 |
1.98 |
|
6、机械设备装配工 |
6050200 |
973 |
403 |
570 |
2.41 |
|
7、车工 |
6040101 |
826 |
351 |
475 |
2.35 |
|
8、焊工 |
6040205 |
798 |
334 |
464 |
2.39 |
|
9、管理人员 |
1050000 |
329 |
141 |
188 |
2.33 |
|
表7 需求小于求职缺口最大的前八个职业（职业小类） |
|||||
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|||
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
需求人数与求职人数之间比率 |
||
|
1、驾驶员 |
6240100 |
431 |
1305 |
-874 |
0.33 |
|
2、行政人员 |
3010100 |
902 |
1657 |
-755 |
0.54 |
|
3、会计 |
2060300 |
665 |
1372 |
-707 |
0.48 |
|
4、收银员 |
4010102 |
941 |
1643 |
-702 |
0.57 |
|
5、仓储人员 |
4020000 |
649 |
1297 |
-648 |
0.5 |
|
6、物业管理人员 |
4070200 |
461 |
1103 |
-642 |
0.42 |
|
7、保安 |
3020200 |
516 |
1047 |
-531 |
0.49 |
|
8、保洁员 |
4071200 |
385 |
771 |
-386 |
0.5 |
六、求职人员构成情况
从求职人员类别来看，进场求职者中，各类失业人员和本市农村人员是本季度求职主体，其所占比例占求职总量的70.81%，较上季度下降0.89个百分点，较去年同期上升2.56个百分点。俗说年终岁尾是跳槽季，本季度在业人员进市场求职的比重也有所提升，较上季度和去年同期分别上升了0.79和2.47个百分点。（见表8）
表8 按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数（人） |
求职比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
|
新成长失业青年 |
3132 |
15.98 |
-0.73 |
-0.97 |
|
其中：应届高校毕业生 |
930 |
29.69 |
7.15 |
6.42 |
|
就业转失业人员 |
3325 |
16.97 |
0.18 |
2.65 |
|
其他失业人员 |
2685 |
13.7 |
2.19 |
2.93 |
|
在业人员 |
2252 |
11.49 |
0.79 |
2.47 |
|
下岗职工 |
1085 |
5.54 |
0.07 |
-4.46 |
|
退休人员 |
1365 |
6.96 |
0.46 |
2.26 |
|
在学人员 |
215 |
1.1 |
-0.35 |
0.09 |
|
本市农村人员 |
4736 |
24.16 |
-2.53 |
-2.05 |
|
外埠人员 |
804 |
4.1 |
0.19 |
-2.91 |
|
合计 |
19599 |
100 |
/ |
/ |
七、招聘、应聘条件情况
1、性别
从对劳动力的需求看，89.29%的用人单位对求职者的性别有要求,较上季度和去年同期分别下降2.47和3.55个百分点。
从求职的性别结构来看，男性求职者远远高于女性，其所占比重分别为57.09%和42.91%。（见表9）
表9 按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数（人） |
需求比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
求职人数（人） |
求职比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
需求人数与求职人数之间比率（倍） |
空岗率（环比） |
空岗率（同比） |
|
|
男 |
15873 |
48.26 |
-2.41 |
0.21 |
11190 |
57.09 |
-1.01 |
2.19 |
1.6 |
0.05 |
0.04 |
|
女 |
13493 |
41.02 |
-0.07 |
-3.77 |
4809 |
42.91 |
-1.01 |
-2.19 |
1.78 |
0.18 |
0.03 |
|
无要求 |
3524 |
10.71 |
2.47 |
3.55 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
32890 |
100 |
/ |
/ |
19599 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
2、年龄
从年龄结构来看，16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的63.43%，较上季度上升0.55个百分点，较去年同期下降1.04个百分点。其中25-34岁年龄段的求职者普遍具有一定的工作经验，对工作岗位的认知和自身的专业有一定掌握程度，成为用人单位招聘的首选。
从求职者年龄构成来看，求职者的以年龄在25-44岁之间者为主体，其比重占总求职人数的62.69%，较上季度上升0.79个百分点，较去年同期下降6.43个百分点。
从供求状况对比来看，各年龄段的求人倍率分别为2.46、2.26、1.03、1.17.35-44岁的求职者求人倍率最小，因其岗位数较少，但求职者人数校对较多，就业压力最大。（见表10）
表10 按年龄分组的供求人数
|
年龄 |
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数（人） |
需求比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
求职人数（人） |
求职比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
需求人数与求职人数之间比率（倍） |
空岗率（环比） |
空岗率（同比） |
|
|
16-24岁 |
8024 |
24.4 |
0.14 |
-2.7 |
3390 |
17.3 |
-1.53 |
-1.99 |
2.46 |
0.32 |
0.05 |
|
25-34岁 |
12838 |
39.03 |
0.41 |
1.66 |
5950 |
30.36 |
-0.48 |
-3.66 |
2.26 |
0.17 |
0.36 |
|
35-44岁 |
5915 |
17.98 |
0.51 |
-4.51 |
6337 |
32.33 |
1.27 |
-2.77 |
1.03 |
0.03 |
-0.12 |
|
45岁以上 |
4193 |
12.75 |
0.62 |
5.65 |
3922 |
20.01 |
0.75 |
8.43 |
1.17 |
0.06 |
0.06 |
|
无要求 |
1290 |
5.84 |
-1.68 |
-0.1 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
32890 |
100 |
/ |
/ |
19599 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
3、文化程度
从用人单位对求职者的文化程度要求看，本季度84.18%的岗位对求职者文化程度有要求，较上季度上升2.85个百分点，较去年同期上升4.54个百分点。其中又以高中以下学历为主体，所占比为总需求比重的61.53%，较上季度上升2.49个百分点，较去年同期下降0.96个百分点。
从求职来看，初中及以下、高中文化程度的求职者同样是求职队伍的主体，占全部求职者的74.39%，较上季度和去年同期分别上升0.03和1.64个百分点。（见表11）
表11 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数（人） |
需求比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
求职人数（人） |
求职比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
需求人数与求职人数之间比率（倍） |
空岗率（环比） |
空岗率（同比） |
|
|
初中及以下 |
5708 |
17.35 |
-0.6 |
-5.74 |
6228 |
31.78 |
-1.24 |
-4.74 |
1.18 |
0.04 |
-0.04 |
|
高中 |
14530 |
44.18 |
3.09 |
4.78 |
8352 |
42.61 |
1.27 |
6.38 |
2.01 |
0.16 |
0.04 |
|
其中：职高、技校、中专 |
8297 |
57.1 |
-4.08 |
1.73 |
5449 |
65.24 |
-0.64 |
-0.96 |
1.75 |
0.03 |
0.1 |
|
大专 |
4695 |
14.27 |
0.43 |
-2.64 |
3456 |
17.63 |
0.14 |
-0.01 |
1.62 |
0.09 |
-0.14 |
|
大学 |
2753 |
8.37 |
-0.36 |
-0.95 |
1563 |
7.97 |
-0.18 |
-1.64 |
2.03 |
0.06 |
0.25 |
|
无要求 |
5201 |
15.82 |
-2.85 |
4.54 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
32890 |
100 |
/ |
/ |
19599 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
4、技术等级或职称
从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的27.61%，较上季度和去年同期分别下降0.47和3.57个百分点。主要集中在初、中级技能和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为26.76%。
从求职人员的技术结构来看，26.45%%的求职者具有技术等级资格,较上季度和去年同期相比下降1.33和7.78个百分点。
从供求状况对比看，随着产业转型升级的加速，在复杂多变的市场环境下，产品创新迫在眉睫，虽然本季度企业对求职者的专业技术要求有所降低，但专业技术人才一直供不应求，人才竞争日趋激烈。通过加强就业培训和职业指导来缓解市场的这种结构性缺工将在很长一段时间里成为公共就业服务机构的工作重点。（见表12）
表12 按技术等级分组的供求人数
|
技能等级 |
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数（人） |
需求比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
求职人数（人） |
求职比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
需求人数与求职人数之间比率（倍） |
空岗率（环比） |
空岗率（同比） |
|
|
职业资格五级（初级技能） |
2911 |
8.85 |
0.05 |
-3.91 |
1881 |
9.6 |
-0.13 |
-6.43 |
2.76 |
0.21 |
0.32 |
|
职业资格四级（中级技能） |
1624 |
4.94 |
-0.6 |
0.44 |
556 |
2.84 |
-0.28 |
0.07 |
4.14 |
0.22 |
0.34 |
|
职业资格三级（高级技能） |
22 |
0.07 |
0.06 |
-0.25 |
42 |
0.21 |
0.04 |
-0.11 |
1.71 |
0.47 |
-1.03 |
|
职业资格二级 （技师） |
2 |
0.01 |
0.01 |
-0.67 |
|
|
|
|
|
|
|
|
职业资格一级（高级技师） |
256 |
0.78 |
0.03 |
0.15 |
218 |
1.11 |
0.07 |
0.1 |
2.39 |
0.13 |
0.23 |
|
初级专业技术职务 |
2954 |
8.98 |
-0.26 |
0.21 |
1875 |
9.57 |
-0.88 |
1.28 |
2.79 |
0.27 |
-0.08 |
|
中级专业技术职务 |
1312 |
3.99 |
0.26 |
1.47 |
607 |
3.1 |
-0.06 |
0.43 |
3.38 |
0.46 |
0.69 |
|
无技术等级或职称 |
/ |
/ |
/ |
/ |
14451 |
73.55 |
1.33 |
7.78 |
1.21 |
0.08 |
0.08 |
|
无要求 |
23809 |
72.39 |
0.47 |
3.57 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
32890 |
100 |
/ |
/ |
19599 |
100 |
|
/ |
/ |
/ |
/ |
新年将至，预计2018年第一季度企业生产经营进入相对活跃期，用工需求量会有所攀升，我们将积极为供求双方搭建平台，组织开展“就业援助月”“春风行动”等系列招聘活动，做好离校未就业高校毕业生以及困难群体的就业帮扶工作，保持就业局势平稳。
失业动态监测
一、岗位总数增减情况
截止2017年12月末， 全市60家监测企业在岗职工总数为 25003人，比上月建档期岗位总数增员23人，增幅为 0.09%。 其中，增员企业18家，占监测企业数的30%，增员130人，增幅1.96％；减员企业 20家，占监测企业数的33.33%，减员 107人，减幅0.78％。
|
调查期 |
建档期总岗位数 |
调查期总岗位数 |
岗位变化总数 |
变化幅度 |
岗位减少总数 |
新招员工人数 |
|
2017年10月 |
24991 |
24919 |
-72 |
-0.29% |
371 |
299 |
|
2017年11月 |
24919 |
24980 |
61 |
0.24% |
376 |
437 |
|
2017年12月 |
24980 |
25003 |
23 |
0.09% |
281 |
304 |
二、分行业岗位变化情况
从行业分类来看，减员人数最多的前3个行业分别是：批发和零售业减员28人，制造业减员10人，电力、热力燃气及水生产和供应业减员1人。减员幅度最大的前3个行业分别是：批发和零售业减员0.93%，电力、热力、燃气及水生产和供应业减员0.18%，制造业减员0.07%。
|
|
行业 |
建档期 |
调查期 |
变化人数 |
变化幅度 |
|
1 |
制造业 |
13845 |
13835 |
-10 |
-2.25% |
|
2 |
电力、热力、燃气及水生产和供应业 |
551 |
550 |
-1 |
-3% |
|
3 |
建筑业 |
687 |
687 |
0 |
-4.05% |
|
4 |
批发和零售业 |
3027 |
2999 |
-28 |
-0.33% |
|
5 |
交通运输、仓储和餐饮业 |
2973 |
3000 |
27 |
-1.32% |
|
6 |
住宿和餐饮业 |
567 |
568 |
1 |
-8.09% |
|
7 |
房地产业 |
474 |
475 |
1 |
-3.26% |
|
8 |
租赁和商务服务业 |
474 |
478 |
4 |
8.39% |
|
9 |
居民服务、修理和其他服务业 |
196 |
197 |
1 |
0% |
|
10 |
卫生和社会工作 |
2186 |
2214 |
28 |
4.38% |
|
总计 |
24980 |
25003 |
23 |
-1.54% |
|
三、注册类型分类岗位变化情况
四季度末，60家监测企业中57家内资企业监测岗位数23648个，比上季度末减少54个，减幅0.23%；2家港、澳、台商独资企业监测岗位数422个，和上季度末不变；1家外商投资企业监测岗位数933个，比上季度末增加66个，增幅7.61%。
四季度监测企业注册类型分类变化情况
|
性质 |
企业数 |
10月 岗位数 |
11月 岗位数 |
12月 岗位数 |
建档期 岗位数 |
四季度变 化总数 |
|
内资企业 |
57 |
23633 |
23639 |
23648 |
23702 |
-54 |
|
港、澳、台商独资企业 |
2 |
419 |
424 |
422 |
422 |
0 |
|
外商投资企业 |
1 |
867 |
917 |
933 |
867 |
66 |
|
合计 |
60 |
24919 |
24980 |
25003 |
24991 |
12 |
四、岗位减员原因和构成
从岗位减员原因看，本季度企业累计减员1028人，较上季度增加92人。其中用人单位解除劳动合同共有5人，占减员总人数的0.49%。劳动者解除劳动合同共有504人，占减员总人数的49.03%。双方协商解除劳动合同共有438人，占减员总人数的42.61%。劳动合同终止共有81人，占减员总人数的7.88%。
|
减员类型 |
10月 |
11月 |
12月 |
||||||
|
减员 企业 |
减员 人数 |
占比 |
减员 企业 |
减员 人数 |
占比 |
减员 企业 |
减员 人数 |
占比 |
|
|
用人单位解除劳动合同 |
1 |
3 |
0.81% |
1 |
2 |
0.53% |
0 |
0 |
0 |
|
劳动者解除劳动合同 |
21 |
297 |
80.05% |
17 |
116 |
30.85% |
19 |
91 |
32.38% |
|
双方协商解除劳动合同 |
13 |
46 |
12.4% |
8 |
233 |
61.97% |
15 |
159 |
56.58% |
|
劳动合同终止 |
9 |
25 |
6.74% |
9 |
25 |
6.65% |
10 |
31 |
11.03% |
|
总计 |
45 |
371 |
100% |
35 |
376 |
100% |
44 |
281 |
100% |
企业用工监测
截止四季度末，我市被监测的60家企业实有员工25791人，比上季度末增加7人，涨幅为0.03%。四季度，监测企业计划招聘员工2118人，较上季度减少273人，较去年同期增加63人；实际共招聘1002人，较上季度减少209人，较去年同期增加146人；缺工1116人，较上季度和去年同期分别减少64人和83人。
1、岗位需求和缺工情况。四季度，被监测60家企业用工仍然以普工为主，共需求普工1922人，占需求总数的90.75%，较上季度和去年同期分别下降0.51和2.68个百分点；普工总缺工1059人，占缺工总数的94.89%，较上季度和去年同期分别下降2.23和3.28个百分点。虽然本季度企业对普工的需求及普工的缺工量相对有所减少，但其供求矛盾仍为严峻。主要是因为虽然目前企业的招工难问题使得单位对于用工要求有一定程度的放宽，但是招聘待遇并没有明显提高，对求职者吸引力有限。求职者方面，新生代农民工越来越多的进入人力资源市场，逐步成为市场的主力，相比于老一代农民工，新生代农民工在学历和技能都有一定程度提高，他们普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣，求职方向多集中在管理类、文员等劳动强度相对较小，工作环境相对较好的岗位，这种对工作条件的挑剔也导致了缺工现象的存在，
|
|
计划招工人数（人） |
所占比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
实际招聘人数（人） |
所占比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
缺工人数（人） |
所占比重（%） |
环比比重（百分点） |
同比比重（百分点） |
|
普工 |
1922 |
90.75 |
-0.51 |
-2.68 |
863 |
86.13 |
0.58 |
-0.67 |
1059 |
94.89 |
-2.23 |
-3.28 |
|
技工 |
160 |
7.55 |
1.49 |
2.83 |
115 |
11.47 |
1.15 |
1.66 |
45 |
4.03 |
2.33 |
2.95 |
|
专业技术管理人员 |
36 |
1.7 |
-0.98 |
-0.15 |
24 |
2.4 |
-1.73 |
-0.99 |
12 |
1.08 |
-0.1 |
0.33 |
|
总计 |
2118 |
100 |
/ |
/ |
1002 |
100 |
/ |
/ |
1116 |
100 |
/ |
/ |
2、企业员工流失情况。2017年四季度，监测企业员工流失995人，较上季度和去年同期分别减少264人和87人。流失情况有所好转。特别是一些加工制造企业由于利润空间有限，对求职者提高工资、改善待遇的要求不能满足，导致工人离去。
3、分行业监测情况。四季度，12个重点监测行业中，计划招工人数最多的行业为：制造业3498人；批发和零售业198人；住宿和餐饮业152人。缺工人数前三位的行业为制造业、信息传输/计算机服务业、住宿和餐饮业，缺工人数分别为2062人、84人和46人；流失人数前三位的为制造业1456人，批发和零售业194人，住宿和餐饮业92人。
|
行业 |
当前企业总人数 |
计划招工人数 |
实际招工人数 |
缺工人数 |
流失人数 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
17914 |
102 |
102 |
0 |
90 |
|
住宿和餐饮业 |
5588 |
152 |
106 |
46 |
92 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
1488 |
92 |
8 |
84 |
60 |
|
农、林、牧、渔业 |
726 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
制造业 |
81256 |
3498 |
1436 |
2062 |
1456 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
13164 |
108 |
108 |
0 |
32 |
|
居民服务和其他服务业 |
1168 |
18 |
14 |
4 |
16 |
|
建筑业 |
3908 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
房地产业 |
2150 |
28 |
20 |
8 |
10 |
|
批发和零售业 |
21080 |
198 |
178 |
20 |
194 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
3300 |
4 |
4 |
0 |
4 |
|
租赁和商务服务业 |
2834 |
36 |
28 |
8 |
28 |
产业园区用工监测
一、园区企业用工基本情况
第四季度，我市产业园区计划招聘人数、实际招聘人数有小幅度下降，主要因为经过春节和夏收秋种，企业招工和求职者找工作的高峰期，部分企业的用工需求得到了满足和解决，进入第四季度企业开展常规化招聘，基本完成岗位招工需求，求职者也基本上实现了就业，市场职业供需趋于平稳。
截止四季度末，我市产业园区内共有企业91家，企业员工总数24055人，较上季度末和去年同期分别减少391人和1955人。实有员工中，技能人才4000人，占员工总数的16.63%，较上季度末和去年同期分别减少156人和750人；专业技术人才2485人，占员工总数的10.33%，较上季度末和去年同期分别减少10人和63人。
本季度，园区内计划招工2832人，较上季度和去年同期分别减少1270人和697；实际招工742人，较上季度和去年同期分别减少368人和1055人。求职者和招聘人数下降有以下几个原因：一是百丽鞋业由于收缩战略，总人数在近一年内不断的减少；二是园区企业博洋纺织公司由于被收购，招工需求大幅度下降；三是企业招工力度减小，第四季度只开展常规化招聘，甚至部分企业无缺工现象；四是年底在岗人员大多不会选择在这个时期更换工作，流动量小，计划招工量缩减。
二、园区企业缺工情况
本季度园区内企业依然有缺工现象，但情况有所缓解，截止本季度末，共缺工471人，较上季度末和去年同期分别减少344人和85人。其中普工缺工387人，占缺工总量的82.17%，较上季度末和去年同期分别上升6.1和7.15个百分点；技工占缺工总量的16.99%，较上季度末和去年同期分别下降5.71和9.09个百分点；技术和管理人员占缺工总量的0.85%，较上季度和去年同期分别下降0.38和0.05个百分点。在园区企业中，鞋服制造业用工量大，缺工量比例较大，占到总缺工量的90%以上。主要是因为：一方面鞋服产业生产的产品技术含量低、产量大，所需要的工人多，特别是普工，缺工量较大。二是鞋服单位产品利润小，工人工资水平低，待遇不高，工作时间长，经常加班，生产生活环境较差，流动率高，从而造成缺工。
三、企业人员流失情况
本季度产业园区内流失人员为1163人，较上季度和去年同期分别减少556人和687。第四季度流失人数减少属于季节性行为，临近过年园区内人员流动率低，人员相对稳定。
具体情况如下图：
四、对策和建议
从四季度产业园区监测状况来看，大量缺工和员工流失并存现象仍然存在，对此，政府、企业和求职者都应理性应对，共同化解矛盾。调查中我们发现，企业的劳动强度、劳动时间、劳动环境、劳动报酬与求职者自我价值的定位有着较大的差距，这是求职者不断跳槽、不断求职的直接原因。
（一）从劳动者自身方面。对求职者而言，首先要认清就业形势，了解企业需求，改变就业择业观念,正确评价自我，选好目标, 准确定位；其次，要爱岗敬业、讲求实际，靠自身努力，艰苦奋斗，提升能力，实现个人价值和拓展发展空间。
（二）从政府相关部门方面。政府部门要适当加大政策扶持和创新资金扶持力度，大力培育企业可持续发展能力，加强用工信息发布和引导，促进合理流动；搭建交流平台，提供便捷服务；依法行政，维护劳动者合法权益，营造有利于企业健康发展的环境。随着经济结构改革和企业升级转型，针对劳动力供给不对称、不协调，对于结构性用工不对称问题，加强职业指导，大力开展职业教育和技能培训。
（三）从企业方面加大就业。企业方面首先要建立合理的劳动报酬机制，并按时足额发放，以留住现有的熟练工人，吸引外来的技术工人；其次，要改善工作环境和住宿条件，为求职者提供安全、健康的工作环境，维持充足的工源；第三，还要加强对在职人员的各类岗位和业务培训；第四，要实行人性化的管理，增强企业凝聚力和员工归属感。
农村劳动力转移监测
一、监测总体情况
灵璧县5个乡镇10个行政村四季度末总人口数38608人，劳动力总数为20758人，占总人数的53.77%。四季度末，实有外出就业人数9926人，较上季度末和去年同期分别增加16人和9人。本季度新外出就业人数122人，较上季度和去年同期分别增加13人和52人。因临近过年，大批外出就业民工陆续返乡，本期新返乡人数107人，较上季度和去年同期分别增加82人和87人。
二、外出总体流向
今年四季度灵璧县农村劳动力新外出就业122人，其中选择省内转移就业的为28人，占新外出就业总数的22.95%，较上季度和去年同期分别下降20.17和1.37个百分点，省外长三角转移就业47人，占总数的38.52%，较上季度和去年同期分别下降0.01和5.77个百分点；珠三角转移就业27人，占总数的22.13 %，较上季度和去年同期分别上升15.71和2.13个百分点；京津地区10人，占总数的8.2%，较上季度和去年同期分别上升4.53和2.49个百分点；省外其他地区10人，占总数的8.2%，较上季度下降0.06个百分点，较去年同期上升2.49个百分点。
三、本地非农就业情况
截止四季度末，灵璧县监测点非农就业人数145人，占劳动力总数的0.7%，较上季度末上升0.03个百分点，较去年同期下降0.08个百分点。其中在企业就业人数71人，较上季度末增加5人。较去年同期减少13人；自主创业人数54人，较上季度末和去年同期分别增加7人和5人。
根据历年惯例，每年第一季度将是市场供求旺季，各类用人单位都会利用这一季节招工补员，为缓解企业招工难的现象，我市将在2018年第一季度做以下工作安排：
1、加强就业宣传力度，在火车站、汽车站等返乡民工集中的场所设置大型宣传栏发布企业用工信息。
2、人社部门做好招工帮扶服务，为招聘双方搭建就业平台。年前将会同我市三大产业园区，提前做好春节期间招工方案，实现企业用工与农村劳动力就近转移双赢。
3、发挥人社部门技能培训和公共就业服务部门作用，通过春风行动、就业援助月等活动为弱势困难就业群体提供岗位援助、技能援助和政策援助，让他们早日实现就业。
4、对鞋业基地各大重点缺工企业进行重点帮扶。
